Motivasi yaitu
"Kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan organisasi, yang dikondisikan oleh kemampuan upaya itu dalam memenuhi beberapa kebutuhan individual"
Teori Hierarki kebutuhan
Teori motivasi adalah teori yang paling dikenal baik dari Abraham Maslow ia mengipotesiskan bahwa di
dalam diri manusia semua ada lima jenjang kebutuhan
Maslow memisahkan lima kebutuhan ke dalam urutan-urutan. Kebutuhan fisiologis dan rasa aman dideskripsikan sebagai kebutuhan tingkat bawah sedangkan kebutuhan sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri sebagai kebutuhan tingkat atas. Perbedaan antara kedua tingkat tersebut adalah dasar pemikiran bahwa kebutuhan tingkat atas dipenuhi secara internal sementara kebutuhan tingkat rendah secara dominan dipenuhi secara eksternal.
Teori kebutuhan Maslow telah menerima pengakuan luas di antara manajer pelaksana karena teori ini logis secara intuitif. Namun, penelitian tidak memperkuat teori ini dan Maslow tidak memberikan bukti empiris dan beberapa penelitian yang berusaha mengesahkan teori ini tidak menemukan pendukung yang kuat.Lima jenjang itu adalah:
1.Psikologis: antara lain rasa lapar, haus, perlindungan,seks, dan kebutuhan jasmani lain.
2.Keamanan: Antara lain keselamatan dan perlindungan terhadap kerugian fisik dan emosional.
3.Sosial: mencakup kasih sayang, rasa dimiliki, diterima baik, dan persahabatan.
4.Penghargaan: Mencakup faktor rasa hormat internal seperti misalnya status, pengakuan, dan
perhatian.
5.Aktualisasi-diri: Dorongan untuk menjadi apa yang ia mampu menjadi; mencakup pertumbuhan,
mencapai potensialnya, dan pemenuhan diri.
Teori X dan Y
•Teori x = pengandaian bahwa karyawan tidak menyukai kerja, malas, tidak menyukai tanggung jawab, dan
harus dipaksa agar berprestas.
•Teori y = pengandaian bahwa seorang pegawai menyukai kerja, kreatif, berusaha bertanggung jawab, dan
dapat menjalankan pengarahan-diri.
Posting Komentar